Für viele Arbeitnehmer ist das Arbeiten im Ausland eine attraktive Arbeitsbedingung. Und ein angenehmer Nebeneffekt ist, dass man noch etwas von der Welt sieht. Vor allem, wenn alles ordnungsgemäß geregelt ist, kann man das eine ganze Weile machen. In der Praxis erleben wir jedoch regelmäßig, dass es zu Problemen kommt, weil es alle möglichen Formalitäten gibt, die dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer nicht bewusst waren. Zum Beispiel eine WagwEU-Meldepflicht in den Niederlanden oder eine Limosa-Meldepflicht in Belgien. Oder es findet eine Steuerprüfung statt, die zu einer überraschend hohen Steuernachzahlung führt, weil Sie fälschlicherweise Steuern im Ausland und nicht in Deutschland gezahlt haben.