Viele Unternehmen, insbesondere kleine und mittelständische Firmen, beschäftigen keine eigenen Juristen. Und das, obwohl sie bei vielen Personalfragen eine arbeitsrechtliche Beratung benötigen. Gerade in Bezug auf grenzüberschreitende Tätigkeiten und ausländisches Arbeitsrecht können in der Praxis Fragen auftauchen, auf die Sie in Ihrem Unternehmen keine Antwort finden. Darüber hinaus ist in den meisten Ländern das nationale Arbeits- und Kündigungsrecht maßgeblich. Sie sollten sich daher bewusst sein, welche Angelegenheiten vor Ort geregelt werden müssen. In einigen Ländern sind Sie beispielsweise dazu verpflichtet, den Arbeitsvertrag mit Ihrem Mitarbeiter in einer bestimmten Sprache abzuschließen. Das kann davon abhängen, wo sich der Unternehmenssitz befindet oder wo der Mitarbeiter seine Tätigkeit ausübt.