Viele Unternehmen entscheiden sich für einen eigenen Vertreter, der in diesem Land wohnt und arbeitet. Das hat den Vorteil, dass er den lokalen Markt kennt und über die geschäftlichen Gepflogenheiten Bescheid weiß.

Wir wissen aus Erfahrung, dass Sie Beratung und Unterstützung benötigen, wenn Sie Ihren ersten Mitarbeiter in einem anderen Land einstellen. Schließlich verhandeln Sie mit einem potenziellen Arbeitnehmer, der die lokalen Regeln vielleicht besser kennt als Sie selbst!

Darüber hinaus gibt es in den meisten Ländern neben den gesetzlichen Vorschriften zusätzliche Regelungen, mit denen Sie bestimmte Arbeitgeber- und Arbeitnehmerrisiken abdecken können.