Sind Ihre Mitarbeiter gut versichert? Sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Sie selbst sind während der Arbeit, bei Krankheitsausfällen, Arbeitsunfähigkeit und Unfällen finanziellen Risiken ausgesetzt. Die örtlichen Behörden schützen Arbeitnehmer grundsätzlich durch Sozialversicherungen. Als Arbeitgeber müssen Sie abwägen, ob Sie zusätzliche Risiken selbst versichern wollen. Dafür gibt es in jedem Land unterschiedliche Vorschriften. Zur Verdeutlichung: In den Niederlanden ist die zusätzliche Arbeitgeberrente ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsbedingungen. In Belgien fällt das unter die Rubrik Gruppenversicherung und in Großbritannien sind Sie verpflichtet, die Arbeitnehmer bei einem Rentenfonds anzumelden (automatische Registrierung). Als „guter Arbeitgeber“ kommen Sie schnell für den (finanziellen) Schaden Ihrer Arbeitnehmer auf, wenn sich später herausstellt, dass eine Versicherung nicht den richtigen Versicherungsschutz hat. Oder wenn sich ein Unfall ereignet, unabhängig davon, ob Sie dafür haften oder nicht und ob der Unfall arbeitsbezogen ist. Zu den Schäden zählt auch der Einkommensausfall Ihrer Mitarbeiter.