In den kommenden Jahren wird es immer wichtiger, Fehlzeiten der Mitarbeiter zu reduzieren und den Krankenstand zu senken. Krankheitsausfälle und Arbeitsunfähigkeit stehen ganz oben auf der Tagesordnung. In vielen Ländern kann der Arbeitgeber einer offiziellen Organisation beitreten, die sich um die Genesung des Arbeitnehmers kümmert. In den Niederlanden trägt jedoch der Arbeitgeber eine große Verantwortung in diesem Bereich. Und zwar mit enormen Konsequenzen, wenn Sie sich nicht an die Vorschriften halten.

Die Verpflichtungen und Gepflogenheiten bei der Meldung krankheitsbedingter Ausfälle und der Begleitung kranker Mitarbeiter sind in jedem Land verschieden. Es ist also eine große Herausforderung, alles richtig zu machen und nichts zu vergessen.

Außerdem kostet Arbeitsunfähigkeit viel Geld. Dazu zählen nicht nur die Lohnkosten des kranken Arbeitnehmers, sondern auch Kosten für Vertretungspersonal oder Wiedereingliederungsmaßnahmen und andere Dienstleister. In manchen Ländern kommen noch Bußgelder dazu, wenn Sie sich nicht ausreichend um die Situation gekümmert und Einsatz gezeigt haben. Investitionen in einen guten Dienstleister, der dabei hilft, Krankheitsausfälle und mögliche Sanktionen so gering wie möglich zu halten, machen sich schnell bezahlt.