In den Niederlanden bestehen in vielen Branchen Tarifverträge. Jeder Tarifvertrag legt seinen eigenen Geltungsbereich fest, welcher verschiedene Faktoren umfassen kann: die Geschäftstätigkeit des Unternehmens, Tätigkeiten der Arbeitnehmer, verwendete Materialien, die Frage, ob das Unternehmen in den Niederlanden ansässig ist oder nicht und vieles mehr.

Und um die Sache noch komplizierter zu machen: Ein Arbeitgeber ist nicht unmittelbar verpflichtet, den Tarifvertrag seiner Branche anzuwenden. Wenn der Vertrag aber für allgemeinverbindlich erklärt wird und das Unternehmen des Arbeitgebers in den Geltungsbereich des Tarifvertrags fällt, muss er die daraus resultierenden Arbeitsbedingungen zwingend anwenden. Eine Allgemeinverbindlichkeitserklärung (algemeenverbindendverklaring) wird nicht für jeden Tarifvertrag beantragt und kann zudem mit einer zeitlichen Befristung gewährt werden. Aus diesen Gründen ist eine pauschale Aussage über die Anwendbarkeit von Tarifverträgen nicht möglich.

Fazit: Es lässt sich nicht verallgemeinernd sagen, ob für ein nicht in den Niederlanden ansässiges Unternehmen ein Tarifvertrag gilt oder nicht. Im Arbeitsvertrag zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zu vermerken, dass kein Tarifvertrag anwendbar ist, ist ebenfalls keine Lösung, da ein Tarifvertrag durch eine Allgemeinverbindlichkeitserklärung jederzeit verbindlich werden kann. Für Arbeitgeber, die Mitarbeiter in den Niederlanden beschäftigen, ist es deshalb wichtig, regelmäßig prüfen, ob ein Tarifvertrag berücksichtigt werden muss.

Weitere Informationen über Tarifverträge in den Niederlanden finden Sie auf der offiziellen Website des niederländischen Ministeriums für Soziales und Beschäftigung (Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid): www.uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl