on Arbeitgebern wird erwartet, dass sie die Gesetze und Vorschriften im Bereich Personalwesen in vollem Umfang kennen und anwenden. Dies ist nicht immer möglich, insbesondere dann nicht, wenn man Arbeiternehmer im Ausland beschäftigt. In diesem Fall müssen Sie sich auf einen starken Partner verlassen können, der über sämtliche Regelungen Bescheid weiß. Wir bei Interfisc übernehmen die Betreuung Ihrer Arbeitnehmer auch über die Landesgrenzen hinaus, sodass Sie sich voll und ganz Ihrem Kerngeschäft widmen können.

Arbeitnehmer vor Ort in das Vereinigtes Königreich, mit oder ohne Zweigstelle

In vielen Ländern können Sie Ihre Produkte oder Dienstleistungen mithilfe eines lokalen Mitarbeiters anbieten, ohne dass Sie dafür eine Niederlassung brauchen. Oft gelten dann jedoch Einschränkungen für die Aktivitäten, die Sie als ausländisches Unternehmen ohne Niederlassung entfalten dürfen. Außerdem gilt für Arbeitnehmer, die in das Vereinigtes Königreich wohnen und ganz oder teilweise in das Vereinigtes Königreich arbeiten, im Prinzip das britische Sozialversicherungssystem.

Auch unterliegt das britische Einkommen den britischen steuerlichen Regelungen und müssen Sie das britische Arbeitsrecht berücksichtigen. Eine der ersten Fragen, die Sie stellen könnten, bevor Sie einen Mitarbeiter in das Vereinigtes Königreich einstellen, ist, wie hoch die Arbeitgeberbeiträge in diesem Land sind.

Lohnkosten in das Vereinigtes Königreich

Eine der ersten Fragen, die Sie stellen könnten, bevor Sie einen Mitarbeiter in das Vereinigtes Königreich einstellen, ist, wie hoch die Lohnkosten in diesem Land sind.
Dazu erhalten Sie unser Factsheet Personal in das Vereinigtes Königreich mit Informationen zu den Regelungen, zu den Lohnlosten, Arbeitgeberversicherung und Verwaltung in Frankreich.
Auf der Grundlage der Kostenübersicht erhalten Sie einen Einblick in die in das Vereinigtes Königreich üblichen Arbeitsbedingungen, sodass Sie eine Entscheidung darüber treffen können, ob ein Mitarbeiter in das Vereinigtes Königreich in das Budget fällt. Sobald diese Entscheidung getroffen ist, helfen wir Ihnen gerne, ein passendes Angebot für Ihren Mitarbeiter zu erstellen, damit Sie alle Elemente in Händen haben, um mit Ihrem Mitarbeiter in Verhandlungen zu treten.

Zusätzliche Arbeitgeberpflichten in das Vereinigtes Königreich

Wegen der Komplexität und Ihrer möglichen Unkenntnis der britischen Gesetzgebung raten wir Ihnen, sich nicht nur die finanzielle Seite anzusehen! In unsere Faktenblätter finden Sie eine detaillierte Erläuterung der in der Kostenübersicht aufgeführten Kategorien. Wir skizzieren auch ein Gesamtbild der französischen Gesetzgebung und den Vorschriften bezüglich: