Im Krankheitsfall unterscheiden sich die Richtlinien in Deutschland und den Niederlanden enorm. In Deutschland sind Sie es gewohnt, dass Arbeitnehmer im Krankheitsfall ein ärztliches Attest einreichen. In den Niederlanden ist es jedoch anders: Kein Hausarzt stellt ein Attest aus. Der Arbeitnehmer meldet sich einfach selbst bei seinem Arbeitgeber krank. Danach hat der Arbeitgeber die Aufgabe, in Absprache mit dem Betriebsarzt oder dem „Arbodienst“ („Arbeitsschutzdienst“), den Krankheitsverlauf zu begleiten.

Zudem ist es in den Niederlanden der Arbeitgeber, der während der ersten zwei Jahre das Gehalt seines Arbeitnehmers weiterzahlt. Dem steht keine Erstattung durch den Staat oder die gesetzliche Krankenkasse gegenüber; der Arbeitnehmer erhält in diesem Zeitraum keine Sozialleistungen.

Die niederländische Regierung hat das System der Krankengeldleistungen privatisiert. Das bedeutet, dass nun die Arbeitgeber für die Lohnfortzahlung und die Wiedereingliederung ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind. Die Folgen für Arbeitgeber, die sich nicht an die entsprechenden Vorschriften halten, sind erheblich.