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Änderungen in das niederländische Arbeitsrecht

Wie wir Ihnen in früheren Berichten mitgeteilt haben, hat sich in den Niederlanden ab 2015 arbeitsrechtlich recht viel geändert. Es wurde ein neues Arbeitsgesetz eingeführt, das niederländische Gesetz über Arbeit und Sicherheit (WWZ), klicken Sie hier für Änderungen auf dem Gebiet des Gesetzes WWZ (Mitteilung aus 2015). Aber auch abgesehen vom WWZ-Gesetz hat sich viel geändert. In dieser Mitteilung fassen wir die neuesten Änderungen in den Niederlanden – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – kurz für Sie zusammen.

Themen, die wir beleuchten, sind:
Gesetz über die Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintrittsalter (Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd) (= Rentenalter des Arbeitnehmers)

  • Gesetz über flexibles Arbeiten (Wet Flexibel Werken)
  • Gesetz zur Bekämpfung von Scheinkonstruktionen (Wet Aanpak Schijnconstructies)
  • Einschränkung der Rechte bei Arbeitslosigkeit

Auf dem Laufenden bleiben was Entwicklungen im internationalen Personalwesen betrifft?

In unserem Newsletter „Internationale HR- & Payroll-Angelegenheiten“ informieren wir Sie mehrmals im Jahr über Entwicklungen im Bereich grenzüberschreitendes Arbeiten und Arbeitgeberverpflichtungen in den Niederlanden, Belgien, Deutschland, Frankreich, dem Vereinigten Königreich und Italien.

Gemeinsam, lösungsorientiert und fürsorglich

Bereits seit 1972 ist Interfisc auf die grenzüberschreitende Personalverwaltung sowie Lohn- und Gehaltsbuchführung spezialisiert: in den Niederlanden, Belgien, Deutschland, Frankreich, Großbritannien und Italien. In unsere Niederlassungen in den Niederlanden und Belgien arbeiten wir mit einem internationalen Team aus ca. 45 engagierten, kompetenten, verantwortungsbewussten Mitarbeitern. 

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