Ermäßigung der Arbeitgeberkosten bei ersten Einstellungen in Belgien: LSS- oder Zielgruppenermäßigung der Arbeitgeberbeiträge zur sozialen Sicherheit
Senken Sie Ihre Arbeitgeberkosten für Ihre erste Arbeitnehmer in Belgien
Planen Sie Personal in Belgien einzustellen? Dann können Sie möglicherweise von einer föderalen Maßnahme profitieren, die die Arbeitgeberkosten senkt: der LSS- oder Zielgruppenermäßigung für erste Einstellungen.
Auf dieser Seite erläutern wir, wie diese Regelung funktioniert.
Außerdem unterscheiden wir zwischen den Vorschriften vor und nach der Programmawet van 23 februari 2026, mit der die Regelung geändert wurde.
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Kontaktformular >Was beinhaltet die Zielgruppenermäßigung?
Die Zielgruppenermäßigung für erste Einstellungen soll Arbeitgeber unterstützen, wenn sie ihre ersten drei Arbeitnehmer in Belgien einstellen. Es handelt sich um eine föderale Regelung, die in ganz Belgien gilt und auch ausländischen Arbeitgebern mit Personal in Belgien offensteht, unabhängig davon, ob sie eine belgische Niederlassung haben oder nicht.
Diese Regelung senkt die an das belgische Landesamt für soziale Sicherheit zu zahlenden Arbeitgeberbeiträge (Landesamt für Soziale Sicherheit/LSS) und wirkt sich damit direkt auf Ihre Lohnkosten aus. Wenn Sie Ihre belgische Lohnabrechnung an Interfisc auslagern und wir mit ausreichender Sicherheit davon ausgehen, dass Sie die Voraussetzungen erfüllen, wenden wir diese Ermäßigung automatisch in Ihrer Lohnabrechnung an.
Warum ist das für internationale Arbeitgeber interessant?
In Belgien zahlen Arbeitgeber in der Regel etwa 26% Arbeitgeberbeiträge zur sozialen Sicherheit an das belgische Landesamt für Soziale Sicherheit/LSS, ohne Höchstgrenze. Die Zielgruppenermäßigung funktioniert daher wie eine Förderung der Arbeitgeberkosten und macht den Einstieg in den belgischen Markt für ausländische Arbeitgeber deutlich erschwinglicher.
Wie hoch ist die Ermäßigung?
Dies sind die Beträge nach den Vorschriften, die vor der Programmawet van 23 februari 2026 galten:
- Arbeitnehmer (Vollzeit)
Ermäßigung der Arbeitgeberbeiträge zur sozialen Sicherheit (Landesamt für Soziale Sicherheit/LSS) von bis zu € 3.000 pro Quartal, ohne zeitliche Begrenzung. - und 3. Arbeitnehmer
Niedrigere Ermäßigung zwischen € 1.550,00 und € 450,00, verteilt über höchstens 13 Quartale.
Bei Teilzeitbeschäftigung wird die Ermäßigung ebenfalls anteilig angewendet.
Wer kann diese Regelung nutzen?
Die Zielgruppenermäßigung gilt unter anderem für:
- belgische und ausländische Arbeitgeber;
- Unternehmen, die erstmals Personal in Belgien einstellen;
- Arbeitgeber ohne frühere Beschäftigungshistorie in Belgien.
Die Ermäßigung wird vierteljährlich über die Sozialversicherungsmeldung des Arbeitgebers an das belgische Landesamt für Soziale Sicherheit/LSS verrechnet.
Was ändert sich durch die Programmawet van 23 februari 2026?
- Für den 1. Arbeitnehmer würde der maximale Vorteil auf € 2.000,00 pro Quartal gesenkt, ohne zeitliche Begrenzung.
- Für den 2. und 3. Arbeitnehmer würde der Vorteil auf höchstens € 1.000,00 pro Quartal für 12 Quartale vereinfacht, nutzbar innerhalb eines Zeitraums von 20 Quartalen ab dem Quartal des Dienstantritts.
- Für den 4. und 5. Arbeitnehmer würde eine Ermäßigung der Arbeitgeberbeiträge zur sozialen Sicherheit (Landesamt für Soziale Sicherheit/LSS) wieder eingeführt, in gleicher Höhe wie für den 2. und 3. Arbeitnehmer.
Diese Änderungen müssen noch bestätigt werden und sollen grundsätzlich ab dem 1. Juli 2026 in Kraft treten.
Automatische Anwendung über Interfisc
Wenn Sie Ihre belgische Lohnadministration an Interfisc auslagern, sorgen wir grundsätzlich dafür, dass die Ermäßigungen automatisch in Ihrer Lohnabrechnung angewendet werden, es sei denn, wir halten eine zusätzliche Prüfung für erforderlich. Bitte beachten Sie auch, dass bereits gewährte Ermäßigungen in bestimmten Fällen vom belgischen Landesamt für Soziale Sicherheit zurückgefordert werden können, wenn sich später herausstellt, dass Sie keinen Anspruch darauf hatten.
Mehr erfahren?
Die offiziellen Regeln finden Sie auf den folgenden Websites der belgischen Behörden (nur auf Niederländisch):
- Administratieve instructies RSZ – 2026/1 > De bijdrageverminderingen
- Eerste aanwervingen | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid – Arbeid en Sociaal Overleg
Informationen auf Deutsch finden Sie hier:
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Ermäßigung der Arbeitgeberkosten bei ersten Einstellungen in Belgien: LSS- oder Zielgruppenermäßigung der Arbeitgeberbeiträge zur sozialen Sicherheit
Employer of Record (EOR) in België: wat betekent het uitleenverbod voor internationale werkgevers?
Wanneer een organisatie internationaal wil uitbreiden, klinkt een Employer of Record (EOR) vaak als een aantrekkelijke oplossing. Een EOR neemt de juridische werkgeversrol over, zodat u zonder lokale entiteit toch snel personeel kunt aannemen in het buitenland. Maar hoe werkt dit in België, een land waar werknemers uitlenen aan strikte regels is onderworpen? En wat betekent de recente beslissing van de Vlaamse administratie, waarin EOR‑diensten worden aangemerkt als uitzendarbeid?
In dit artikel zetten we de belangrijkste aandachtspunten op een rij, zodat u precies weet waar u rekening mee moet houden wanneer u lokaal personeel in België heeft of zoekt.
Wat is een Employer of Record (EOR)?
Een EOR is een partij die juridisch werkgever wordt van uw werknemer in het buitenland. De EOR:
- neemt de werkgeversverplichtingen over, zoals loonbetaling, sociale zekerheid, arbeidsvoorwaarden en contractbeheer;
- terwijl ú materieel leiding en toezicht houdt over de werknemer.
Daarmee lijkt een EOR‑constructie op payroll en payrolling, maar toch zijn er belangrijke verschillen. In eerdere berichten gingen wij al in op het onderscheid tussen payroll en payrolling, met name in relatie tot de Nederlandse situatie.
Deze berichten vindt u hier:
👉 https://www.interfisc.com/wat-is-het-verschil-tussen-payroll-en-payrolling/
👉 https://www.interfisc.be/werknemers-in-nederland/
Het uitleenverbod in België: een cruciaal uitgangspunt
België kent al jarenlang een uitleenverbod. Dat verbod houdt in dat:
- een werkgever zijn werknemers niet mag uitlenen aan een andere organisatie;
- en dat de organisatie die leiding uitoefent over de werknemer ook de formele werkgever moet zijn.
Uitzonderingen hierop zijn alleen toegestaan wanneer de constructie binnen de wet valt, zoals bij uitzendarbeid via erkende uitzendkantoren.
Dit maakt België complex in vergelijking met een land als Nederland, waar EOR‑diensten (vooralsnog) minder strikt worden beoordeeld.
Vlaamse administratie: “EOR’s zijn uitzendkantoren”
De Vlaamse administratie heeft formeel vastgesteld dat partijen die een Employer of Record‑dienst aanbieden, feitelijk uitzendactiviteiten uitvoeren.
Dat betekent dat een EOR in België voortaan moet voldoen aan dezelfde regels als een uitzendkantoor, zoals:
- het verkrijgen van een uitzendlicentie per gewest (Vlaams, Waals, Brussels);
- het naleven van Belgische uitzend- en arbeidsbemiddelingswetgeving;
- het toepassen van de sectorale regels die gelden voor uitzendkrachten;
- het respecteren van voorwaarden rondom terbeschikkingstelling.
Voor alle duidelijkheid volgen hieronder een aantal voorbeelden van situaties waarin uitzendarbeid in België toegestaan is:
- om tijdelijke vermeerdering van werk op te vangen
- om een werknemer te vervangen (bijvoorbeeld bij ziekte- of zwangerschapsverlof)
- 6 maanden, met het oog op een daaropvolgende vaste tewerkstelling etc.
Meer lezen: Uitzendarbeid | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid – Arbeid en Sociaal Overleg
Wat betekent dit voor u als buitenlandse werkgever?
Voor niet in België gevestigde organisaties die gebruik maken van een EOR in België heeft de beslissing van de Vlaamse administratie grote impact:
- Niet elke EOR mag actief zijn in België
Alleen EOR’s die voldoen aan de regels van een uitzendkantoor mogen nog personeel ter beschikking stellen. Veel internationale EOR‑diensten hebben deze erkenning (nog) niet.
- Risico op inbreuk op het uitleenverbod
Werkt u met een niet‑erkende EOR? Dan kan dit leiden tot:
- administratieve sancties;
- aansprakelijkheid voor loon- en arbeidsvoorwaarden;
- mogelijke strafrechtelijke gevolgen bij structurele overtredingen.
- Alternatieven voor de EOR-constructie
Wanneer een EOR niet aan de Belgische eisen voldoet, zult u een andere oplossing moeten zoeken:
- Zelf de werknemer in dienst nemen (dit is heel goed mogelijk, ook zónder vestiging in België)
- met alle beperkingen rondom uitzendarbeid van dien
Conclusie: een EOR in België vraagt om extra voorzichtigheid
Hoewel de Employer of Record‑constructie in veel landen een handige oplossing is voor internationale groei, ligt dit in België heel anders. Door het uitleenverbod en de recente classificatie van EOR’s als uitzendkantoren mogen alleen erkende partijen deze rol vervullen. Ook is uitzendarbeid aan strenge voorwaarden onderworpen waardoor de EOR in veel situaties simpelweg géén stabiele oplossing biedt.
Hoe kunt u met een gerust hart Belgische werknemers in dienst nemen?
Interfisc biedt buitenlandse bedrijven de mogelijkheid om, mét of zónder vestiging in België, zélf een dienstverband aan te gaan met hun lokale medewerkers in België. Ook kunnen zij zich verzekeren tegen alle genoemde risico’s en treden zij zelf op als werkgever, terwijl Interfisc als sociaal mandataris de administratieve werkzaamheden uit handen neemt. Naast de verplichtingen rondom de reguliere salarisadministratie en de meest gebruikelijke verzekeringen biedt Interfisc bovendien een oplossing voor de aanvullende zaken waar je in België mee te maken krijgt. Het gaat dan bijvoorbeeld om in België gebruikelijke employee benefits en de verplichte aansluiting bij een Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (DPBW).
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