Mehr noch: Arbeitgeber sind in dieser Zeit nicht nur zur Weiterzahlung des Lohns verpflichtet, sondern müssen auch eine aktive Rolle bei der Genesung ihres Mitarbeiters übernehmen. Die Pflichten der Arbeitgeber sind im Gesetz zur Verbesserung der Wiedereingliederung (Wet Verbetering Poortwachter) genau festgelegt. Zur Unterstützung bei der Erfüllung dieser zahlreichen Pflichten können Arbeitgeber die Hilfe eines Betriebsarztes oder eines Arbeitsschutzdienstes, wie Interfisc-Arbo BV, in Anspruch nehmen. Für bestimmte Aufgaben eines Arbeitgebers im Rahmen der Betreuung bei Krankheit ist dies sogar vorgeschrieben.

Erst nach zwei Jahren Krankheit beurteilt das UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen), ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihren Wiedereingliederungspflichten ausreichend nachgekommen sind. Ist dies nicht der Fall, läuft der Arbeitgeber Gefahr, dass ihm eine Lohnsanktion auferlegt wird. Diese beinhaltet, dass er das Gehalt noch bis zu einem Jahr weiterzahlen muss, d.h. zusätzlich zu dem zweijährigen Krankheitszeitraum.

Kann der Arbeitgeber mithilfe des Arbeitsschutzdienstes nachweisen, dass die Wiedereingliederungsunterlagen ordnungsgemäß vorliegen, hat der Arbeitnehmer nach zwei Jahren möglicherweise Anspruch auf Leistungen aus der Krankenkasse. Das heißt jedoch noch nicht, dass das Arbeitsverhältnis damit beendet ist; es läuft wie gewohnt weiter.

Die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach zwei Jahren Krankheit bedeutet jedoch nicht, dass die Lohnfortzahlung (und alles, was damit zusammenhängt, wie der Aufbau von Urlaubstagen usw.) weiterläuft. Diese endet nach zwei Jahren Krankheit, es sei denn, das UWV hat dem Arbeitgeber eine Lohnsanktion auferlegt.

Nach zwei Jahren Krankheit kann der Arbeitgeber jedoch ein Verfahren einleiten, mit dem er beim UWV die Genehmigung zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses beantragt. Das UWV erteilt diese Genehmigung, wenn es unwahrscheinlich ist, dass der Mitarbeiter seine Tätigkeit – gegebenenfalls in angepasster Form – innerhalb von 26 Wochen wieder aufnehmen kann. Mit dieser Genehmigung kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis anschließend formell beenden.