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Ab dem 1. Juli 2026 gilt die Ausgleichsregelung für Übergangsentschädigungen bei Kündigung nach 2 Jahren Krankheit nur noch für Kleinbetriebe. Die Frage, ob ein Betrieb
Kündigung bei Krankheit, wie ist das eigentlich in den Niederlanden? Die Übergangsentschädigung gilt grundsätzlich bei jeder Form von unfreiwilliger Kündigung (auch wenn ein befristeter Arbeitsvertrag
Kündigung bei Krankheit, wie ist das eigentlich in den Niederlanden? Arbeitgeber mit Beschäftigten in den Niederlanden müssen das Gehalt eines langfristig erkrankten Mitarbeiters zwei Jahre
Weniger Unsicherheit bei langandauernder Krankheit in den Niederlanden? Mögliche Erleichterungen für Arbeitgeber Wer bereits ein komplexes Fehlzeitenverfahren durchlaufen hat, kennt die Fragen und Zweifel: Bin
