Dank dieser Vereinbarung kann ein Grenzgänger, der von zu Hause aus arbeitet, unter den folgenden Bedingungen weiterhin in dem Land sozialversichert bleiben, in dem sein Arbeitgeber ansässig ist: 

• Der Grenzgänger arbeitet während eines Zeitraums von 12 Monaten weniger als 50% seiner Gesamtarbeitszeit in seinem Wohnsitzland; und 
   
• Der Grenzgänger und sein Arbeitgeber müssen gemeinsam vereinbaren, dass die Ausnahmeregelung Anwendung findet (andernfalls ist der Arbeitnehmer in seinem Wohnsitzland auf der Grundlage der Hauptregelung sozialversichert, wenn er dort mehr als 25% arbeitet); und 
   
• Die Vereinbarung und die anschließende Genehmigung gelten grundsätzlich für 3 Jahre (kann bei Bedarf verlängert werden); und 
   
• Ein Antrag muss bei dem zuständigen Sozialversicherungsträger des Landes gestellt werden, in dem der Arbeitgeber ansässig ist; und 
  
  
• Die Vereinbarung muss durch eine so genannte A1-Bescheinigung bestätigt werden, die von dem oben genannten Sozialversicherungsträger ausgestellt wird, wenn der Antrag die Bedingungen erfüllt.