Ab dem 1. Juli 2026 gilt die Ausgleichsregelung für Übergangsentschädigungen bei Kündigung nach 2 Jahren Krankheit nur noch für Kleinbetriebe. Die Frage, ob ein Betrieb
Kündigung bei Krankheit, wie ist das eigentlich in den Niederlanden? Die Übergangsentschädigung gilt grundsätzlich bei jeder Form von unfreiwilliger Kündigung (auch wenn ein befristeter Arbeitsvertrag
Kündigung bei Krankheit, wie ist das eigentlich in den Niederlanden? Arbeitgeber mit Beschäftigten in den Niederlanden müssen das Gehalt eines langfristig erkrankten Mitarbeiters zwei Jahre
Weniger Unsicherheit bei langandauernder Krankheit in den Niederlanden? Mögliche Erleichterungen für Arbeitgeber Wer bereits ein komplexes Fehlzeitenverfahren durchlaufen hat, kennt die Fragen und Zweifel: Bin
Mehr Mitbestimmung der Beschäftigten im Arbeitsschutz: Was ändert sich für Arbeitgeber? Die Regeln zur Mitbestimmung im Arbeitsschutz werden verschärft. Mit einer Änderung des niederländischen Arbeitsschutzgesetzes
Was bedeutet das für Arbeitgeber in den Niederlanden? Arbeitgeber in den Niederlanden müssen strengere Vorschriften für das Arbeiten mit Gefahrstoffen einhalten – insbesondere mit Blei
