Stichtag: 30. Juni 2024 rückt näher für Telearbeitnehmer in Heimarbeit

Beschäftigen Sie Mitarbeiter, die von zu Hause aus im Ausland arbeiten? Und die dies seit Juli 2023 tun? Prüfen Sie dann, ob Sie für den Zeitraum vom 1. Juli 2023 bis heute Sozialversicherungsbeiträge für sie im richtigen Land abgeführt haben. Denn am 1. Juli 2023 ist eine vorübergehende Erleichterung aufgrund von Corona ausgelaufen, die zur Folge hatte, dass Arbeitnehmer, die von zu Hause aus im Ausland arbeiten, in einigen Fällen in ihrem Wohnsitzland sozialversichert waren und nicht mehr, wie es während der Corona-Krise unter bestimmten Bedingungen möglich war, in ihrem Arbeitsland.  

Wenn Sie nichts unternehmen, gelten seit dem 1. Juli 2023 wieder die normalen Regeln: Ein Arbeitnehmer ist in seinem Wohnsitzland sozialversichert, sobald er dort mehr als 25 % arbeitet. 

Gemäß der Rahmenvereinbarung über Telearbeit können Sie sich jedoch auf eine Ausnahme von diesen Hauptregeln berufen, wenn Ihre Mitarbeiter zwischen 25 und 50 % ihrer Arbeitszeit zu Hause „telearbeiten“. 

Wenn Sie also für Ihre Arbeitnehmer, die teilweise zu Hause (im Ausland) arbeiten, Sozialversicherungsbeiträge in dem Land zahlen, in dem Sie als Arbeitgeber niedergelassen sind, während sie seit dem 1. Juli 2023 zu mehr als 25 % in ihrem Wohnsitzland arbeiten, können Sie damit Probleme bekommen (z. B. Regularisierungen, wenn die Sozialversicherungsbehörden bei einer Kontrolle feststellen, dass die Beiträge nicht im richtigen Land gezahlt wurden). Diese Personen sind nämlich in ihrem Wohnsitzland nach den normalen Regeln sozialversichert, es sei denn, Sie stellen für sie einen Antrag gemäß der Rahmenvereinbarung über Telearbeit bei der Sozialversicherungsbehörde des Landes, in dem Sie als Arbeitgeber ansässig sind.