Immer mehr Arbeitgeber haben es mit Arbeitnehmern zu tun, die grenzüberschreitend oder abwechselnd in unterschiedlichen Ländern arbeiten. Insbesondere wenn Ihr Unternehmen in der Grenzregion liegt, oder wenn Sie Außendienstmitarbeiter beschäftigen, die ebenso gut Ihre Kunden oder Prospects im Nachbarland bedienen können.
Das ist praktisch, denn damit erhöhen Sie die Reichweite Ihres Unternehmens. Stellen Sie jedoch sicher, dass Ihre Personal- und Lohnverwaltung korrekt ist. Und dass Ihre Arbeitnehmer wissen, wo sie stehen. Es ist überaus ärgerlich, wenn Sie erst bei Überprüfung Ihrer Buchhaltung mit Problemen, Steuernachforderungen oder Bußgeldern konfrontiert werden. Oder um erst bei Langzeiterkrankung oder Entlassung Ihrer Mitarbeiter herauszufinden, dass die Sozialversicherungsbeiträge seit Jahren im falschen Land gezahlt werden. Grenzüberschreitende Arbeit hat oft Auswirkungen darauf, wo die Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zu entrichten sind.