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Schon jetzt Korrekturen beim neuen Arbeitsrecht in den Niederlanden
Wie in den Niederlanden üblich, wurde das nagelneue WAB-Gesetz (Wet arbeidsmarkt in balans, gültig seit dem 1. Januar 2020) schon wieder teilweise korrigiert, da einige Anforderungen in der Praxis nur schwer zu erfüllen waren.
Insbesondere für Mitarbeiter, die zwar schon länger im Unternehmen beschäftigt sind, für die aber noch kein schriftlicher unbefristeter Arbeitsvertrag vorlag, wurde eine gewisse Flexibilität eingeführt.
Hier klicken für eine vollständig aktualisierte Übersicht der Änderungen.
Wir haben auch die Regelung zur Übergangsvergütung für Sie zusammengefasst. Diese wird seit dem 1. Januar 2020 in allen Fällen eines unfreiwilligen Ausscheidens des Arbeitnehmers fällig, und nicht nur dann, wenn der Arbeitnehmer mindestens 2 Jahre im Unternehmen beschäftigt war.
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