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Ergänzende Arbeitsbedingungen bei Entsendung in die Niederlande

Ergänzende Arbeitsbedingungen seit dem 31. Juli 2020 für in die Niederlande entsandte ausländische Arbeitnehmer

Aufgrund der Änderung der Europäischen Entsendungsrichtlinie wurde auch das niederländische Gesetz über Arbeitsbedingungen für entsandte Arbeitnehmer in der EU (WagwEU) angepasst. Dadurch haben ausländische Arbeitnehmer, die in die Niederlande entsandt werden, seit dem 31. Juli 2020 Anspruch auf ergänzende Arbeitsbedingungen, zum Beispiel auf Erstattung von Fahrt- & Übernachtungskosten sowie Mahlzeiten. Die meisten Arbeitnehmer können nach Ablauf eines Zeitraums von 12 oder 18 Monaten Anspruch auf diese ergänzenden Arbeitsbedingungen geltend machen, für in die Niederlande entsandte Arbeitnehmer von Zeitarbeitsunternehmen ist dies ab dem ersten Arbeitstag in den Niederlanden möglich.

Mit dieser Änderung steigt das Interesse an einer Prüfung der umgesetzten Arbeitsbedingungen, vor der Meldung der Entsendung beim „Meldloket WagwEU“, einem Online-System der niederländischen Behörde. Die Arbeitgeber müssen immerhin nachweisen können, dass die Arbeitsbedingungen für die in die Niederlande entsandten Arbeitnehmer den geltenden Regelungen entsprechen.

Ein wichtiger Teil des WagwEU ist die Meldepflicht vor Aufnahme der Tätigkeiten.

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