Entsendung nach Belgien
Bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Belgien müssen Sie als Arbeitgeber einige Aspekte beachten.
Möchten Sie Ihre Mitarbeiter nach Belgien entsenden? Oder beschäftigen Sie belgische Mitarbeiter, die Sie an Dritte verleihen? Bitte beachten Sie, dass dieses Land im Vergleich zu seinen Nachbarländern sehr strenge Vorschriften in diesem Bereich hat. Es gilt sogar ein grundsätzliches Verbot der Bereitstellung von Arbeitnehmern (auch als Personalausleihe oder Entsendung bezeichnet), für das es nur wenige Ausnahmen gibt.
Wir bieten unsere Dienstleistung in folgenden Ländern an:
Niederlande, Belgien, Deutschland, Italien, Frankreich und Großbritannien
Was bedeutet das Entsendeverbot?
Entsendung oder (Sub-)Auftrag?
In der Praxis ist es manchmal schwierig festzustellen, ob es sich um eine Entsendung oder einen (Sub-) Auftrag handelt. Es ist wichtig zu wissen, wer den beteiligten Mitarbeitern Anweisungen gibt und zu welchen Themen:
Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Die Einhaltung der Verpflichtungen zur Sicherheit und zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch einen Dritten kann an sich nicht als (teilweise) Ausübung der Befugnisse des Arbeitgebers angesehen werden. Von einer verbotenen Entsendung kann daher keine Rede sein, wenn ein Drittnutzer den Arbeitnehmern eines anderen Arbeitgebers diesbezüglich Anweisungen erteilt.
Andere Aspekte:
Für Angelegenheiten, die nichts mit Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu tun haben (alle anderen Fälle), gelten die folgenden Regeln:
- Arbeitgeber und Nutzer müssen eine schriftliche Vereinbarung treffen
- Sie müssen hierin explizit angeben, welche Anweisungen (mit Ausnahme derjenigen zur Sicherheit und zum Wohlbefinden) der Auftraggeber dem/den betroffenen Mitarbeiter(n) geben darf
- Die faktische Organisation und Ausführung des Auftrags müssen vollständig den Bedingungen der Vereinbarung entsprechen
- Die dem Kunden faktisch gegebenen Weisungsmöglichkeiten, wie sie durch die Vereinbarung belegt sind, dürfen nicht so umfangreich sein, dass die Befugnisse des Arbeitgebers auf diese Weise untergraben werden
Was kann schief gehen?
Vermeiden Sie Probleme!
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Niederlande, Belgien, Deutschland, Italien, Frankreich und Großbritannien
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